激情成长 构建企业文化软实力

　　激情五载，快乐成长，东风日产的领先企业文化是其取得如此成绩的重要原因之一。在企业软实力日益重要的今天，东风日产五年来构建的企业文化体系发挥着重要的作用。

　　融洽的工作氛围和先进的用人机制，让企业充满活力。

　　近年来，随着东风日产的快速发展和招聘力度的加大，吸引了大批业内人士、社会精英、优秀毕业生及海外留学生加盟。东风日产不拘一格纳人才的用人方式在行内已经相当出名，如通过央视平台“绝对挑战”而选出的几名优秀人才已经成为公司的业务骨干。

　　杜绝官僚作风，构建关爱互助型组织。

　　东风日产副总经理任勇说：“我们这个团队从成立那天就把反官僚主义作为风气建设的重点，团队必须保持相互协同的默契，要像NBA球队队员间的配合，相互信任、主动补位。”

　　在东风日产，“快乐工作、快乐生活、快乐成长”是员工的工作理念，同时公司和员工之间始终保持着一种彼此感恩的心态，一种相互尊重、彼此欣赏的氛围。公司对员工的尊重和回报以及员工对公司的感情和感激形成了一种良好的互动，结成了一个牢不可破的命运共同体。不管风雨变换，这种感动始终不变，愈久弥坚，这是东风日产一笔巨大的财富。